Las Denuncias por enfermedad profesional relacionadas a la Salud Mental han tenido un aumento sostenido en el tiempo, empezando en el 2016 con un 23% y alcanzando en el 2019 un 38%, de acuerdo con cifras de SISESAT SUSESO (6 de marzo de 2021).
En este contexto, ¿Cómo saber si mi empresa es un lugar seguro?, ¿Qué factores se deben considerar para determinarlo? 🤔
Para que tu organización sea un lugar seguro, es importante conocer los riesgos psicosociales, pero, ¿Qué son? , y ¿Cómo me podrían ayudar? No te preocupes, enseguida te explicaremos 🤓:
Los riesgos psicosociales son todas las situaciones y condiciones del trabajo -que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo, y la ejecución de la tarea-, que tienen la capacidad de afectar de forma negativa el bienestar y la salud física, psíquica, y social de lxs trabajadorxs y su ambiente laboral 😱.
Para evaluarlos, los riesgos psicosociales se han dividido en cinco categorías:
Exigencias Psicológicas: Mantienen relación con la cantidad de labores, tipo de tareas a realizar y el desgaste emocional a causa de la realización del trabajo.
Trabajo Activo: En esencia se trata de la autonomía del trabajador (cuánto puede decidir sobre horarios, ritmo, métodos, variedad, iniciativa, calidad).
Apoyo social y Calidad del liderazgo: Se refiere a la calidad de apoyo por parte del equipo de trabajo y jefaturas, calidad de liderazgo de la gerencia y sentimiento de pertenencia dentro de la empresa.
Compensaciones: Se evalúan en torno a la retroalimentación constante por parte de jefaturas, reconocimiento, y valoración explícita del trabajo.
Doble presencia: Influencia de las preocupaciones domésticas sobre el trabajo y el volumen de carga de trabajo doméstico.
Es muy común que no se preste atención a este tipo de problemas, sino en forma tardía, cuando ya se presentan síntomas manifiestos de sus efectos, los cuales son diversos, y no solo afectan a lxs trabajadorxs, sino también a la organización como tal.
Dentro de los efectos en la salud física están:
Aumento de presión arterial
Palpitaciones
Cansancio
Enfermedades cardiovasculares
Tensión Muscular
Trastornos Musculoesqueléticos
Dificultades para dormir
Trastornos psicosomáticos.
Los efectos sobre la salud psicológica son:
Depresión
Ansiedad
Irritabilidad
Preocupaciones
Tensión psíquica
Disminución de la capacidad de procesamiento de información, y de respuesta
Dificultad para establecer relaciones interpersonales saludables
Conductas relacionadas al abuso de sustancias como tabaco, alcohol y drogas.
Efectos para la organización:
Ausentismo laboral
Masificación de licencias médicas
Incremento de la siniestralidad o accidentes laborales
Abusos y violencia laboral
Presentismo (estar largas jornadas de trabajo sin producir)
Rotaciones de personal
Falta de cooperación.
Entonces, ¿por qué es importante identificar los riesgos psicosociales presentes en mi organización? No basta solo con reconocerlos y saber que están presentes, sino que es importante hacerlo a tiempo, debido a que identificar su presencia y nivel de exposición al interior de la organización, permitirá adoptar oportuna y eficazmente medidas de prevención y/o intervención según corresponda, y de esta manera mejorar la calidad de vida laboral, junto con minimizar los efectos anteriormente descritos. A continuación, te mencionaremos algunos de los beneficios que puede traer para tu empresa, el identificar a tiempo, los riesgos psicosociales:
✅ Promover ambientes laborales saludables.
✅ Aumentar la productividad, satisfacción y compromiso laboral.
✅ Desarrollar las habilidades profesionales de los trabajadores.
✅ Disminuir índices de ausentismo laboral
✅ Promover buenas prácticas organizacionales.
✅ Disminuir los índices de siniestralidad en las organizaciones
De acuerdo al MINSAL, se espera que para el año 2030, las patologías mentales y físicas asociadas al trabajo ocupen el primer lugar en la carga global de enfermedades, y es por esto, que se creó una normativa que obliga a todas las empresas con más de 10 trabajadores (pequeñas, medianas y grandes) a evaluar -mediante un cuestionario de 20 preguntas- el riesgo psicosocial de al menos el 70% de sus trabajadores, debiendo ser parte del “Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad”. Este cuestionario se llama SUSESO ISTAS- 21, y analiza dimensiones psicosociales que tienen incidencia sobre la salud de lxs trabajadorxs, bajo una metodología estandarizada y validada para la población chilena.
Si te interesa saber más acerca de cómo se miden los riesgos psicosociales, te invitamos a continuar revisando nuestra página, donde iremos dejando material para aclarar todas tus dudas. Además, recuerda que podemos apoyarte en la aplicación de ISTAS-21, así como en el diseño y gestión de un Programa de Prevención de Riesgos personalizado para tu empresa, ¡sólo escríbenos y estaremos felices de acompañarte! prevencion@tsomospersonas.com 😉
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